{"id":96861,"date":"2025-02-25T09:51:03","date_gmt":"2025-02-25T08:51:03","guid":{"rendered":"https:\/\/diselva.com\/2025\/02\/25\/technologisches-onboarding-eines-nearshoring-teams-so-gelingts\/"},"modified":"2025-09-22T16:39:45","modified_gmt":"2025-09-22T14:39:45","slug":"technologisches-onboarding-eines-nearshoring-teams-so-gelingts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diselva.com\/de\/blog\/technologisches-onboarding-eines-nearshoring-teams-so-gelingts\/","title":{"rendered":"Nearshoring-Serie Teil 4:\u00a0Technologisches Onboarding &#8211; so gelingt\u2019s"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Blogbeitrag \u00fcber die <strong>Zusammenarbeits-Erfolgsfaktoren<\/strong> habe ich das Thema Onboarding bereits angeschnitten. Auch hier kann die falsche Herangehensweise \u00fcber Erfolg oder Misserfolg entscheiden und wie schon im <strong>diselva Nearshore Excellence Framework<\/strong> betont, h\u00e4ngt der Erfolg eines Nearshore-Projekts nicht nur von der Technik, sondern auch von einer guten Integration der Teams ab.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was unbedingt <strong>vermieden<\/strong> werden soll, ist ein <strong>gleichzeitiges Onboarding des gesamten Nearshoring-Teams<\/strong>. Dies f\u00fchrt nur dazu, dass die Personen sowohl menschlich als auch fachlich nicht abgeholt werden. <strong>Frustration<\/strong> und <strong>Qualit\u00e4tsverlust<\/strong> sind unumg\u00e4nglich. Mit einem schrittweisen Onboarding kann sichergestellt werden, dass das Wissen innerhalb des Nearshoring-Teams weitergegeben werden kann und gen\u00fcgend Zeit vorhanden ist, um offene Fragen zu beantworten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/diselva.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/blogbild-DE-technologisches-onboarding-so-gelingts.png?w=1360&#038;quality=78&#038;ssl=1\" alt=\"blogbild-DE-technologisches-onboarding-so-gelingts\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie sieht das also aus? Wenn wir vom<strong> Zielbild eines ausgeglichenen Teamsetups<\/strong> (Onsite und Remote\/Nearshoring) ausgehen, dann w\u00e4re das wie folgt:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tech\/Team Lead<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum? Die Person in der Tech Lead-Rolle \u00fcbernimmt die <strong>Verantwortung und Leitung<\/strong> und ist damit ein existenzielles <strong>Bindeglied<\/strong>. Eine tiefergehende technische Einarbeitung ist notwendig, damit die Person diese <strong>Kompetenzen<\/strong> \u00fcberhaupt <strong>repr\u00e4sentieren<\/strong> kann. Was zudem nicht zu untersch\u00e4tzen ist: Der Tech Lead sollte unbedingt mit den regionalen kulturellen Gepflogenheiten des Onsite-Teams bekannt gemacht werden, damit auch dies weitergegeben werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Senior Entwickler:innen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Senior-Entwickler:innen haben bereits ein <strong>grosses technologisches Wissen<\/strong> und k\u00f6nnen daher perfekt als <strong>Mentoren:innen f\u00fcr juniorige Entwickler:innen<\/strong>&nbsp;fungieren. Durch eine fr\u00fchzeitige Integration in Code-Reviews k\u00f6nnen sie auch perfekt daf\u00fcr herbeigezogen werden, um <strong>Code-\/ und Projektstandards<\/strong> sicherzustellen und durchzusetzen. Dies f\u00fchrt vor allem in fachlicher Sicht auch zu einer <strong>Entlastung des Tech Leads<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Junior Developers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu Beginn soll jeweils ein <strong>Einf\u00fchrungsworkshop<\/strong> stattfinden. Ziel ist es, dass alle Junior-Entwickler:innen ihre <strong>eigenen Mentor:innen<\/strong>&nbsp;zur Verf\u00fcgung gestellt bekommen. Dies erm\u00f6glicht eine <strong>schrittweise<\/strong> Einarbeitung und stellt auch <strong>ausreichend Zeit<\/strong> f\u00fcr Unterst\u00fctzung zur Verf\u00fcgung. Dabei profitieren Sie enorm von der Erfahrung und dem Wissen der Senior-Entwickler:innen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">QA-Engineers und DevOps<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald das <strong>Grundsystem steht <\/strong>und l\u00e4uft, ist es Zeit, die QA-Engineers und DevOps-Engineers herbeizuziehen. Im Nearshoring-Team ist nun bereits gen\u00fcgend Fach-\/ und Projektwissen verf\u00fcgbar und die<strong> nahtlose Integration <\/strong>in den Entwicklungsprozess kann stattfinden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was gilt es beim technischen Onboarding sonst noch zu beachten?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben der richtigen Reihenfolge gibt es nat\u00fcrlich auch noch <strong>weitere wichtige Punkte<\/strong>. Das Onsite- und Nearshoring-Team sollte das <strong>gleiche Verst\u00e4ndnis<\/strong> und die<strong> gleichen Ressourcen<\/strong> in Bezug auf die folgenden Themen haben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verwendete <strong>Technologien<\/strong> und <strong>Frameworks<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentation der <strong>Entwicklungsumgebung<\/strong> (Englisch!)<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentation der<strong> erforderlichen Software, Konfigurationen und Zugangsdaten<\/strong> (Englisch!)<\/li>\n\n\n\n<li>Gemeinsame <strong>Code-Standards<\/strong> sowie etablieren von regelm\u00e4ssigen <strong>Code-Reviews<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Gemeinsame <strong>Debugging-Sessions<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachdem das <strong>technologische Onboarding<\/strong> nun reibungslos l\u00e4uft und die Teams mit den richtigen Tools ausgestattet sind, geht es im n\u00e4chsten Schritt darum, sich auch den <strong>kulturellen Aspekten<\/strong> zu widmen. Denn Nearshoring bedeutet nicht nur, die Technologie zu beherrschen, sondern auch zu verstehen, wie unterschiedliche Kulturen die <strong>Zusammenarbeit<\/strong> beeinflussen. In Belgrad beispielsweise spielt die <strong>serbische Kultur<\/strong> eine grosse Rolle, wenn es um Teamdynamik und Arbeitsweise geht. In meinem n\u00e4chsten Blog werde ich daher auf die <strong>kulturellen Besonderheiten und Pr\u00e4gungen<\/strong> in Belgrad eingehen und wie diese den Arbeitsalltag beeinflussen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Habt ihr noch weitere Erg\u00e4nzungen dazu?<\/strong> Wie auch schon in meinem anderen Blogpost betont: <strong>Communication is key<\/strong>. Regelm\u00e4ssiges Feedback, vor allem auch <strong>face to face<\/strong>, <strong>Teambildung<\/strong> sowie <strong>gegenseitige Unterst\u00fctzung<\/strong> sind auch hier wieder der Schl\u00fcssel zum Erfolg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und nat\u00fcrlich: Wenn Unterst\u00fctzung bei der Umsetzung oder bei der kulturellen Integration ben\u00f6tigt wird, stehen wir gerne mit unserer Expertise zur Seite. Ich bin gespannt auf eure Erfahrungen und Inputs!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"contact\" class=\"button is-dark\" href=\"mailto:hello@diselva.com\">Kontaktaufnahme<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Effektives technisches Onboarding f\u00fcr Nearshoring-Teams: Tipps zur schrittweisen Integration, Tools, Code-Standards und erfolgreicher Zusammenarbeit.<\/p>\n","protected":false},"author":268896782,"featured_media":110821,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","_crdt_document":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1364,1893,1405,1883],"tags":[],"thema":[1874],"class_list":["post-96861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consulting","category-aufbau-nearshore","category-business-prozesse-hebel-governance","category-expertenartikel","thema-business-prozesse-und-governance"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/diselva.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/opengraph-diselva.png?fit=1200%2C630&quality=78&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diselva.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diselva.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diselva.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diselva.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/268896782"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diselva.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96861"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/diselva.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112457,"href":"https:\/\/diselva.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96861\/revisions\/112457"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diselva.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/110821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diselva.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diselva.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diselva.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96861"},{"taxonomy":"thema","embeddable":true,"href":"https:\/\/diselva.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/thema?post=96861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}