von Jan Keller am
Seit Februar 2023 gibt es diselva und wir werden in Kürze 9 Monate alt. Dass in 9 Monaten einiges passieren kann, können wir (und aus aktuellem Anlass insbesondere Poldi - nochmals herzlichen Glückwunsch!) bestätigen. Von einem Teil davon hat Michael Pertek bereits berichtet (Teil 1 & Teil 2). Einige wichtige (und auch einige weniger wichtige) Meilensteine haben wir bereits hinter uns:
- Erster Kunde gewonnen 🙌
- Erster Pitch verloren 😱
- Erster Lohn ausbezahlt 💵
- Erste OFFA-, OpenAir- und OLMA-Feiertage (ja, das gibt es bei uns - die drei O's müssen gebührend zelebriert werden!) bezogen 🍻
- Erster Mietvertrag unterschrieben 🏢
- Erste USP- und ICP-Schärfung hinter uns 🎯
- Etc.
Nun haben wir in der jungen Firmengeschichte aber einen weiteren Meilenstein erreicht, der zum ersten Mal Alles verändert. Seit dem 1. November sind nicht mehr nur Partnerinnen und Partner Teil von diselva. Wir durften mit Petra unsere erste diselva Mitarbeiterin begrüssen und freuen uns riesig darüber!
Petra ist eine sehr geschätzte Weggefährtin aus unserer beruflicher Vergangenheit. Wir kennen uns gut und haben gemeinsam schon auf so einigen Projekten für unterschiedliche Kunden zusammengearbeitet. Um so grösser ist unser Stolz, dass sich Petra dafür entschieden hat, diselva als ihre neue Arbeitgeberin zu wählen.
Petras Skills ergänzen uns perfekt. Wir konnten eine ausgewiesene Frontend Expertin gewinnen und schliessen so eine Lücke. Mit Petras Frontend Künsten können wir unsere Kunden noch umfassender bedienen und werden dem Trend gerecht, dass Customer Journeys und User Experience auch im B2B-Umfeld immer wichtiger und von Kunden erwartet werden.
Grosse internationale und finanziell geführte Firmen würden mit Stolz verkünden, dass sie 2023 eine “organic growth rate” von fantastischen 10% hatten. Wir lassen uns diesbezüglich aber von Emotionen leiten und freuen uns einfach, dass der Aufbau von diselva weiter voranschreitet und wir mit Petra unsere erste Mitarbeiterin begrüssen dürfen. Selbstverständlich haben wir auch Respekt davor, die Verantwortung einer guten Arbeitgeberin zu übernehmen. Darum haben wir diesen Schritt intensiv diskutiert und uns sehr gut überlegt, ob wir ihn gehen wollen. Wir sind davon überzeugt, dass nun der richtige Zeitpunkt gekommen ist und wir zuerst Petra und dann hoffentlich auch weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Umfeld bieten können, in dem wir uns alle wohl fühlen.
Der Grundstein für ein gesundes Wachstum auf einem soliden Fundament ist gelegt. Aufbauend darauf werden wir hoffentlich bald die nächsten Schritte machen können.
Herzlich willkommen, Petra! Wir wünschen Dir einen super Start!
